Executive search
Chasse de têtes en management : trouvez des leaders qui ont un réel impact
Executive search en Belgique : pourquoi est-il si difficile de trouver les bons leaders
Les profils de management solides sont rarement en recherche active.
Les meilleurs candidats sont déjà en poste aujourd’hui — il faut les convaincre, pas simplement les trouver.
Les entreprises sont souvent confrontées à :
- Un accès limité aux meilleurs candidats
- Une confidentialité difficile à garantir
- Des difficultés à évaluer le leadership et la vision stratégique
- L’impact majeur d’un mauvais recrutement
Un mauvais recrutement en management peut faire reculer une organisation pendant des années.
Quand faut-il faire appel à un headhunter ?
L’executive search n’est pas un recrutement standard. C’est le bon choix lorsque :
- Vous recrutez pour un poste clé comme CEO, CFO ou COO
- La discrétion est essentielle
- Vous voulez accéder aux meilleurs candidats passifs
- Vous voulez allier rapidité et qualité
Quels profils de management recrutons-nous ?
Vichta Select accompagne les entreprises en Belgique dans la recherche de :
- CEO / Managing Director
- CFO / Finance Director
- COO / Operations Director
- Sales Director / Commercial Director
- HR Director
- Profils de senior management et profils de niveau conseil d’administration
Nous travaillons aussi bien avec des PME qu’avec de plus grandes organisations.
Notre approche : discrète, ciblée et approfondie
1. Analyse stratégique
- vision et stratégie
- culture d’entreprise et style de leadership
- défis et plans de croissance
2. Executive search
- des leaders confirmés
- des candidats issus de secteurs pertinents
- des profils passifs
3. Évaluation approfondie
- les capacités de leadership
- la vision stratégique
- le parcours
- l’adéquation culturelle
4. Accompagnement et finalisation
- entretiens
- négociations
- onboarding
Un leadership guidé par le sens des responsabilités
En management, tout repose sur la responsabilité.
C’est pourquoi nous mettons l’accent sur :
- le sens des responsabilités
- la capacité à décider
- la redevabilité
En collaboration avec Ownership at Work, nous intégrons cette dimension dans notre processus de sélection.
La discrétion et la confiance comme fondement
L’executive search exige une confidentialité absolue.
Nous garantissons :
- une approche discrète des candidats
- un traitement confidentiel des informations
- une communication professionnelle
Pour le client comme pour le candidat.
En combien de temps trouvons-nous des profils de management ?
L’executive search demande de la précision.
En général :
- première shortlist : 3 à 5 semaines
- placement : 6 à 12 semaines
Rapide, mais jamais au détriment de la qualité.
Quel est le coût d’un headhunter en management ?
L’executive search est généralement géré via :
- une mission retained search, avec des honoraires partiels payés à l’avance
- une composante d’honoraires au succès
Toujours adapté à :
- la séniorité
- la complexité
- l’importance stratégique
Des résultats concrets
Exemples de missions réussies :
- Managing Director placé dans une entreprise en croissance
- CFO trouvé pour une transition stratégique
- Sales Director recruté pour une expansion internationale
Notre priorité reste toujours les leaders qui créent de la valeur.
Pourquoi choisir Vichta Select ?
L’executive search exige de la précision.
En général :
- Approche sélective
- Réseau solide en Belgique
- Discrétion garantie
- Focus sur le leadership et l’impact
- Pas de recrutement de massepremière shortlist : 3 à 5 semaines
Prêt à attirer le bon leader ?
- Le bon manager accélère votre croissance.
- Le mauvais ralentit tout.
- Planifiez un échange confidentiel.
Discutez de votre défi en management.
